O pravičákovi až za hrob

Vzpomněl jsem si na to teď, když čtu ty bláboly, jak se údajné „pravicové strany ODS a TOP09“ (dobrej fór!) snaží prosadit do Zákoníku práce výpověď bez udání důvodu se lhůtou až pět měsíců a levicová lůza v čele se STAN jde dílem do vrtule, dílem do toho hází vidle.

V tomhle podivném státě ještě podivnější Unie evidentně ani mnozí tzv. pravičáci až za hrob nechápou, že zaměstnavatel tahá na rozdíl od zaměstnance za hodně krátký konec provazu. A že dokud to tak bude, na nějaké sny o konkurenceschopnosti zapomeňte. Jestli firmy něco potřebují, tak je to vysoká flexibilita fungování ve stabilním prostředí, přičemž zrovna Fialova vláda to má naopak, jejím cílem je nízká flexibilita v dynamickém leč rigidním prostředí. Vzpomeňme namátkou dohodáře. S takto nastaveným trhem práce to jako hodláte globálně vyhrát?

Vždyť si to představte. Máte firmu, někoho najmete, ten člověk dobře pracuje a všechno, ale pak se rozhodnete, že ho už nechcete. Žádné porušení kázně, nechlastá, všechno ok, vy ho prostě už nechcete, stejně jako nechcete ty židle v zasedačce, i když jsou vlastně pořád dobré. Je to vaše svaté právo vyhodit svoje dobré židle, ale není ve vaší moci propustit z téže firmy dobrého zaměstnance. Podotýkám, že důvody jsou irelevantní a nemusí být nutně racionální, rozhodně ne z pohledu zaměstnance, jednou je to moje firma a já to tak chci. A to nemluvím o tom, že jenom blázen by vyhazoval dobré lidi nebo židle z pouhého rozmaru, většinou má velmi dobré důvody. A ano, zaměstnanci jsou důležitější než židle, to si přiznejme, soudruzi.

Jenže podle legislativy může zaměstnavatel dát výpověď jen z organizačních důvodů, pomineme-li tedy např. důvody zdravotní, objektivní. Takže pokud se nedomluvíte, jediné, co může zaměstnavatel udělat, je reorganizace, někdy bohužel na oko. Nemá jinou možnost. Je v pasti české legislativy.

Jako zaměstnavatel jsem v jednoznačné nevýhodě. Každý zaměstnanec mi může kdykoliv dát výpověď bez udání důvodu. I když jsem do něj zrovna narval hromadu peněz. Třeba právě na moje náklady absolvoval nějaké drahé zaškolení, hned poté si dá fotečku ze školeníčka do svého profilečku na LinkedIn, aby si zlepšil sívíčko, a vypovídá mi smlouvu, protože díky zvýšené kvalifikaci dostal obratem lepší nabídečku.

Skutečně pravicová strana by prosadila především rovné podmínky pro obě smluvní strany, což přeloženo do češtiny znamená, že Zákoník práce by důvody výpovědi ani parametry výpovědní lhůty vůbec neřešil, maximálně by nastavil nějaké flexibilní mantinely. Něco jako „obě strany mohou smlouvu kdykoliv vypovědět bez udání důvodu s výpovědní lhůtou, která musí být sjednána v rozsahu jeden týden až šest měsíců a musí být pro obě strany stejná“. A ať si to domluví samy, jsou snad dospělí, ne?

Když jsem svému známému vysvětlil, že musí podle mne bezpodmínečně podepsat ukončení pracovního poměru dohodou a zapomenout na soudy, pokud chce zůstat pravičákem až za hrob, moc se mu to nelíbilo. Hádám, že volí STAN, bolševik.